© 2010 by SPS Studios | 03-6481278 | SPSLIVE@GMAIL.COM  | כתובת: לח"י 31 בני ברק, ישראל

יום כיף וגיבוש יוצר עובדים טובים יותר




בעבר, עובדים היו נתפסים כנמלים פועלות אשר נדרשות לבצע את עבודתן, להעביר את הכרטיס בסוף היום וחוזר חלילה.

המשכורת הייתה התגמול היחידי של העובדים, וזה, פחות או יותר, היה המודל הניהולי של חברה, ארגון, מפעל וכל צוות עובדים. אבל לאט לאט, עם התפתחות העולם המודרני, אנשים התחילו לתת לעצמם ולאושר שלהם קצת יותר חשיבות.

העובד התחיל לראות את עצמו כפונקציה פועלת של מערכת מסויימת, אך גם כאינדיבידואל עם צרכים ורצונות שהוא צריך לדאוג למימושם.


אפשר לראות את התוצאות של הדבר הזה היום בכל מודעת דרושים לעבודה רצינית. מדגישים לנו שהשכר גבוה, שהתנאים מעולים, שהחברה מפנקת – מבינים שאנחנו מנסים לראות מה יוצא לנו מזה. היום, שוק העבודה גמיש הרבה יותר והרבה עובדים לא מפחדים לקחת את הדברים שלהם וללכת לחברה המתחרה רק בשביל תנאים טובים יותר.

מצד אחד, זה אומר שהמנהלים, המנכ"לים והבעלים של כל חברה, ארגון או עסק צריכים להשקיע הרבה יותר בעובדים שלהם.

אבל מהצד השני, בסוף העובדים מרגישים שהם מתוגמלים, וכשהם מעריכים את עצמם ואת המעמד שלהם – הם גם מוכנים לקחת על עצמם אחריות רבה יותר, לעבוד קשה יותר ולהיות מסורים יותר.


הדרך שלכם להפוך את העובדים שלכם לעובדים טובים יותר, הוא לעשות להם יום כיף וגיבוש.

יום כזה גם יתן להם הרגשה שאתם משקיעים בהם, וגם ישפר את יכולת עבודת הצוות של העובדים יחד אחד עם השני.


סיבות מובילות למה לעשות יום כיף וגיבוש לעובדים


אין עסק שלא דואג לימי כיף מגבשים לצוות שלו היום, זה כבר נהיה סוג של סטנדרט.

אבל לפני שאתם רצים לסגור את רידינג 3 לאירוע חברה וממהרים לשריין את עומר אדם להופעה – כדאי שתבינו למה אתם עושים את זה.


הנה סיבות מובילות למה יום כיף וגיבוש הוא כל כך חשוב :


1. נטוורקינג ויצירת חברויות -היום, כשכולנו עובדים פחות או יותר לבד עם עצמנו במהלך כל יום העבודה, יש צורך גדול יותר ביוזמה של יצירת קשרים בין העובדים. למרות שאנחנו עובדים מול המחשב ומתקשרים במיילים בעיקר, יש לנו מקרים רבים במהלך היום בהם אנחנו צריכים עזרה מאיש או אשת צוות אחרים, או שאנחנו צריכים לפתור בעיות יחד.

כאשר יוצרים קשרי חברות בין העובדים, יכולת פתרון הבעיות המשותפת ושיתוף הפעולה משתפרים פלאים.


2. יצירת תחרות בריאה – תחרות היא הכרחית לשיפור יעילות העובדים והביצועים שלהם. כאשר אתם עושים לעובדים שלכם יום כיף וגיבוש הכולל פעילויות שמעודדות תחרותיות בריאה, אתם בהחלט יכולים לצפות שזה ימשיך גם בעבודה היום-יומית במשרד.


3. מוטיבציה משותפת – צרו צוות שמרגיש מגובש, צוות שרוצה להשיג את המטרות שלו ביחד, צוות כשהוא מנצח ומצליח – חוגג יחד. צוות כזה, יעבוד קשה יותר, יעיל יותר, והעובדים יהיו ממוקדים יותר, וזאת בגלל שכולם ירגישו שהם חלק ממשהו גדול יותר. יום כיף וגיבוש, הוא דרך פשוט מצויינת ליצור את הצוות המגובש שעובד יחד לעבר המטרה המשותפת.


שיפור היצירתיות – היום, נדרשת המון יצירתיות בעבודות רבות, ויש ליצירתיות ערך רב מאוד.

אבל בואו נודה באמת, קשה לנו להרגיש בנוח לבטא את היצירתיות שלנו כאשר אנחנו לא מרגישים כל כך בנוח עם שאר האנשים בחדר, והרעיונות הכי גדולים שלנו הם בדרך כלל גם נשמעים לנו הכי הזויים והכי מופרכים.

אם תיצרו צוות עובדים שמרגיש בנוח אחד עם השני, הוא ירגיש חופשי יותר להיות יצירתי – ואין ספק שהעסק שלכם ירוויח מזה המון.


ימי כיף וגיבוש חשובים לא פחות מישיבות צוות, וחשוב לדאוג שזה חלק מהתרבות הארגונית שלנו.

אבל ההתעסקות בזה והארגון יכולים להתברר כמשאבת זמן נוראית, אבל אל תדאגו – יש לנו פתרון.


תנו לנו לשבור את הראש בשבילכם


במקום לעשות את העבודה השחורה, תעשו את מה שאתם עושים הכי טוב. אנחנו ב – SPS מקצוענים בארגון ימי כיף וגיבוש, בין אם זה יום גיבוש חברה או ערבי גיבוש חברה, מה שאתם תצליחו לארגן בשבוע של טלפונים, מיילים ושעות של חיפושים באינטרנט, אנחנו נוכל לארגן לכם בלי הרבה מאמץ. בכל זאת, זאת העבודה שלנו! תרימו אלינו טלפון, ואנחנו כבר נדאג לארגן לכם יום כיף וגיבוש שישיג בדיוק את כל המטרות שאתם רוצים להשיג.


מידע מעניין נוסף: להקה לקבלת פנים לחתונה


4 צפיות